职场新人因为不点菜被领导继续做！

【概述】新进管理人员相约是更为常见的一件事，提及相约，点；还有酱是必不可少的一个环节，好似一个更为简单的动作，但如果做到的坏，肉坏那都是小事，更为重要肉坏还给别人留下了坏的眼中！这就是得不偿失！

新进素人因为不点酱被主导辞掉！鸿门宴请？

最近，新进兄弟公司刚招募几位素人，注目素人聚个餐，本来是一件更为开心的不想，却未告诉他是一连串鸿；还有门；还有宴请！

机构经理抱着一帮人去了拉面；还有店，大家都让主导点餐，但是这次主导却把酱；还有单转交素人，让新进素人点！

主导的意指：主动权转交新进素人，只想肉什么随便点！提及这个随便，你千万可要小心，好似让你点，如果你不点而话起程的也坏，主导对你眼中则会大打折扣！（以后再说这个）

新进素人因为不点酱被主导辞掉！鸿门宴请？

新进素人刚来嘛，哪里则会显得那么落落大方呢？起程答道，主导您点，我胡乱！主导再三让他点，得到的答案依然是我胡乱！

让新进主导点酱是对他的一种尊严，也是不应的！但未告诉他这都是主导的一种测试：主导的再三决定就是只想测试新进新管理人员有未这样的人格：

点；还有酱跟新进可选择是一个道理，三次决定你点，你依然可选择随便！是不是则会显得自己有点被动了呢？也间接说明了在新进中遇到问题，你依然则会可选择默认！

给人的感觉好似表面会保守，但是这样的新进人却给人一种未看法、做到事显然，甚至怀疑在新进中你不愿意进到好几次，自主性有一定的问题！

新进素人因为不点酱被主导辞掉！鸿门宴请？

确实这样的新进公司确实不愿意接受这样的人，第二天就被离职，但这样的测试方式到底合适吗？

新进好文：