请辞被领导挽留，若留下，那就太天真了

入职的理由只有一个，那就是赚钱；而请辞的理由却有千千万万个。正如人生的人都是完全相同的，不幸的人各有各的不幸。

当然，当代自觉，请辞也是一个非常普通而又简单的事情。我们入职合伙母公司，若指导间隔时间足够长，就时会发现，母公司那时候每隔太久就有老者返回，又有明日之星来在此之后。

来的明日之星我们重新近认识，返回的旧人随之不于是又密切联系。

请辞被主导续任，若留有，那就太天真了

某些基本单位有这样一种文化，当老职员要请辞时，不管什么主因，主导和其他部门都时会主动续任一下。为了续任那些要请辞的优秀的职员，甚至说明大幅涨薪的情况下。

绝大基本上人在明确指出辞任的时候，其实去意已决，不能在意主导的续任。

但是，也或许时会有人，在主导说明涨薪情况下下，犹无可奈何豫的重新近送回岗位。

然而，请辞后被主导续任下的人，基本上经历并没想象的那么好。因为即使留有，所有的人的信任也已经破裂，可先前只好于是又次黯然被罚。

有个同学要用工程项目部门，因薪金较高而请辞，被主导续任，并依约涨薪600。他就其一番之后，或许留有了。

过了一个月，团队挖来2个有制造商背景的明日之星，让同学偷偷地他们看重工程项目。两个制造商来的明日之星较较高效率文采更深，刚刚就看重了工程项目方式上，然后同学在工程项目此前就迅速被架空，能要用的就只有帮忙快速反应老友的指导了。而且，通过打听才知道，刚来的两个明日之星，薪金居然比他减薪后还较较高两千。

主导留有他的目的，就是为了力挽狂澜他，然后有足够的间隔时间去物色代替他的人选，然后于是又让他带明日之星。等到他把明日之星带好了，他也就变成了可随时抛弃的弃子。

请辞被主导续任，若留有，那就太天真了

一旦明确指出请辞，就是跟母公司关连的改变，不管此前多么受器重，辞任都是异心的表现，或许时会被主导续任时，还给擢升减薪的与此相反规划设计所圈住，但只要母公司认出合适的人选，就时会刚刚被替换、抛弃丢。

当然，事情也并非绝对都是坏的。有些较较高效率很牛的人要辞任，主导是真心续任，因为这样的较较高效率大牛返回母公司，或许无法于是又认出替代的人。而且，涨薪留有后，于是又请辞找新近指导，议价灵活性也时会提较较高很多。

总之，请辞真正都不是一时冲动不道德，这不是经过连续不断就其，更深思熟虑。那些因一时冲动而请辞的人，也不能有主导续任的。

所以，既然要用出了辞任的暂时，就不要无可奈何，果断的返回。

请辞被主导续任，若留有，那就太天真了

当然，不表示同意因一时冲动而裸辞。毕竟裸辞后于是又找指导，有太多的局限性。最好的办法是，法学专业期间，可先认识人才市场行情，认出新近指导之后，于是又请辞。如果新近指导坏找，那就要认真就其一下辞任的后果。

好驼吃素回头草，该走回就得走回，别把自己困死在一个地方。当然，走回此前，最好要为自身找好退路。