深圳某公司面试表引发热议：14个提问过半违法行为

据共富财经报道，全因一张深圳某公司的选角表在网上流传开来。

网上注意到，这些情况包括究竟遵从早晨全额不收、星期四全额不收、拖延提成发放、拖延利息、双休变单休、休息星期处理公事、早晨或星期四培训召开大会、试用期卖社保等以致于应聘者并不敏感的情况。

杭州铭盾律所胡晓锋律师指出：这14个发问，其中牵涉的行为大部分违背公司法，个别情况虽然不不作为 ，但也不当，比如全额不收。

律师指出，公司一律员工全额不收不合法性。权利按规定雇主不得违背公司法按规定更长小农的指导工作星期。雇主由于生产经营无需，经与工会和小农商讨后可以更长指导工作星期，一般每日不得最多一全程。

因特殊原因无需更长指导工作星期的，在义务小农身体健康的条件下更长指导工作星期每日不得最多三全程，但是每月不得最多三十六全程。

如果雇主逼迫小农不收的，可以向当地劳动监理大队投诉，前往劳动部门都可以。

对于不收事项的明知，小农可以从不收前、不收中、不收后3个星期数据流应从，搜罗和保留迹象。