公司逼迫签订“竞业限制两国政府”，不签就要辞退怎么办？

（三）最高者法的系统性解释：

《最高者人民检察院关于开庭农户歧异案件受限制法令若干关键却说题的解释(四)》第六条明定：

“当事者在农户合约或者保秘协定之中说好了竞业允许，但未说好复职或者延后农户合约后予以农户在经济上补偿金，农户遵守了竞业允许履行，促请企业主按照农户在农户合约复职或者延后前所十二个同月大学本科的30%按同月缴纳在经济上补偿金的，人民检察院理理应全力支持。前所款明定的同月大学本科的30%低于农户合约遵守地最低工资规格的，按照农户合约遵守地最低工资规格缴纳。”

第七条明定：“当事者在农户合约或者不作为协定之中说好了竞业允许和在经济上补偿金，当事者复职农户合约时，除都有说好之外，企业主促请农户遵守竞业允许履行，或者农户遵守了竞业允许履行后促请企业主缴纳在经济上补偿金的，人民检察院理理应全力支持。”

第八条明定：“当事者在农户合约或者不作为协定之中说好了竞业允许和在经济上补偿金，农户合约复职或者延后后，因企业主的原因致使三个同月未缴纳在经济上补偿金，农户劝告复职竞业允许说好的，人民检察院理理应全力支持。”

第九条明定：“在竞业允许月内内，企业主劝告复职竞业允许协定时，人民检察院理理应全力支持。在复职竞业允许协定时，农户劝告企业主额之外缴纳农户三个同月的竞业允许在经济上补偿金的，人民检察院理理应全力支持。”

Tips:一个可以受益法令受保护的竞业禁止协定必需是恰当的，必需符合以下几个要件：

1)竞业禁止的目标并不所需是为了受保护的产品。

2)办妥订竞业禁止协定的大型企业一方，理应是大部分有的产品的明知，即必需要有的产品的存在，这是实施竞业禁止的一个并不不可忽视的前所提境况。如果大型企业很难断言其的产品的存在，则竞业禁止说好或许会因为缺乏受保护之确实而不不具约束力。而相对方职员，理应是在本大型企业因职务关连受伤害或者有或许受伤害本大型企业的产品的指导工作人员，而不是泛泛地无原则地还包括全体职员。凡大学本科期间无论如何从未或许受伤害的产品的指导工作人员，很难作为竞业禁止的对象。但对于总经理、负责人则不需另之外说好，因为根据规章的明定，竞业禁止是他们法定的履行。

3)竞业禁止的月内不恰当。

4)必需予以职员相理应的补偿金费。

5)竞业禁止的之内理应与职员在大型企业出任时受伤害或或许受伤害到的的产品的之内相适理应，竞业禁止的邻接理应大部分限于与的产品竞争性权益有关的邻接之内，而不理应扩大至整个企业信息高效率或者专业信息高效率。

总之，只要竞业禁止协定的允许大部分是针对确实的人，允许大部分是出于受保护的产品的目标，法则不恰当，之内和邻接特定，月内适之中，有恰当补偿金，就是合法化恰当的。

竞业禁止协定的法理：防止代理人对被代理人权益的侵害！一大笔钱不一大笔钱的真是小事，权益是多事啊！

请题主将盛美国公司的竞业禁止协定与系统性规范核实，碰到底合法化恰当。

三、惜不做，午后不怕有鬼叫门：

题主，我不知道盛美国公司协定的内容，还请题主看在我翻遍了简要，攒齐了上述规范作为简介的份上，有无却说您自己以下关键却说题：

1）您在盛司指导工作内容受伤害盛司的什么level的的产品？如果大型企业很难断言这些的产品的存在，那这个协定就从未恰当存在的前所提。

2）如您去职，您或许会触犯竞业禁止的禁止性说好内容么？如果却说是“No”，那您还暧昧个什么有鬼？

3）如您去职，盛美国公司三个同月内或许会不或许会缴纳您说好的补偿金呢？如果却说是"No"，那您还暧昧个什么有鬼？

爱人有一种体验：人在家之中坐，祸从天上来。题主现今的遭遇，其实称不起“祸”，因为谁也很难评量更进一步或许会再次发生什么？如果三个同月的全额盛美国公司在您去职不久也不缴纳，那协定就或许会复职。