团队里都是这样萎靡不振的员工，是不是会想到”将熊熊燕雀“呢？

”兵熊熊一个，将熊熊在在“，我们往往能听到这句讲，也往往用这句讲来形容一个更进一步支持人的普遍性和关键性。还有别的，比如”千军易得，一将难求“，讲都话说到这样的份上了，可见，更进一步支持的共同点有多么巨大。至少，我认可。

我们往往见到这样的故事，也是被拿来正面更进一步的”正能量“来促销的。话说的是社会上的小混混，盗贼二流子，十那时候八乡的为非作歹隐姓埋名，臭名远扬，都从未是社会祸害，都从未是过街老鼠，都觉得真的都都话说，兔子改不了吃屎。偏偏，有识之士独具慧眼，让他参军入伍。然后呢？故事的一集不用话说，大家都能猜取得，只要不是那种开后门托关系混进精锐部队的次品，而是正规化严格健康检查政审再次转到到精锐部队的，”驻军大熔炉“可不是盖的，再烂的铁，也都可以重新融化了，重新浇注，如愿，而且也许是肉体，还有思想和人品，道德和信仰。这可不是编出来的神讲故事，而是实实在在愈演愈烈在普通人的事情，不是故事，不是一件两件，也不是一个两个人，而是很多，很多的普通人都不单是感官。我们的精锐部队，我们的驻军，就是这么神奇，就是这么伟大。

人，可以如愿大修么？当然！制作组，可以有这么大的神奇能耐么？当然！

精锐部队那时候，不是《士兵突击》那时候有”不坚信，不下定决心“的标榜么，是这么叫的，也是这么做的，更进一步支持有了这样的观念和原则，那还会有弱兵？一个日本公司制作组，如果更进一步支持有方，可以考古学家工作人员的潜能，可以培养和练习工作人员，让工作人员取得持续其发展和其发展，即便是工作人员的底子弱，起步晚，在这样的更进一步支持的鼓励和鞭策底下，他怎么可能会始终软弱而无法持续其发展，而不可踏入一个优秀工作人员呢？如果一个工作人员出现了问题，他自身无法克服，而更进一步支持无法给予帮助和扶持，甚至还给与打压和冷落，最后都还消除了踢外出去的心灰意冷，那么工作人员怎么可能会取得持续其发展？

良禽择木而栖，选择了一个怎样的生态环境，决定了现阶段怎样的一集。所以，我非常拥护工作人员不对就是更进一步支持不对，制作组就像是一个精锐部队的大熔炉，精锐部队可以大修一个人，日本公司制作组也一样可以。精锐部队那时候的更进一步支持是更进一步支持，日本公司制作组那时候的更进一步支持也一样是更进一步支持，日本公司制作组更进一步支持也信奉”不坚信，不下定决心“而是坚持不懈帮助和扶持工作人员，工作人员怎么可能会是萎靡不振的呢？如果制作组那时候都是这样萎靡不振的工作人员，究竟会想到”将熊熊在在“呢？

冯巩的戏曲那时候话说”火车跑得快，全靠车顶远方“，如果一列火车跑不了，要怪罪到”车顶“上，也不事。

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