浙江华友钴业股份有限公司监事会关于公司2022年限制性投资者 激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见

本美国公司董事局及全体监事必需本发函以下内容不存在任何不道德记载、具体来说陈述或者多方面遗漏，并对其以下内容的可信度、精确度和完整性承担个别及连带责任。

2022年4年初26日，浙江华友钴业股份有限美国公司（表列出又称“美国公司”）召开第五届董事局局第三十三次会议，审议通过了《关于美国公司〈2022年比如说股份坚持不懈原计划（修订）〉及摘要的议程》等议程，并于2022年4年初27日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）透露了关的发函。

根据《上市美国公司股权坚持不懈管理必要》（表列出又称“《管理必要》”）等关的立法法规及合理性邮件的原则上，美国公司对坚持不懈取向的履历及职权在美国公司结构上展开了暂定为，董事局紧密结合暂定为持续性对坚持不懈取向展开了初审，关的以下内容发函如下：

一、暂定为持续性说明

本美国公司董事局及全体监事必需本发函以下内容不存在任何不道德记载、具体来说陈述或者多方面遗漏，并对其以下内容的可信度、精确度和完整性承担个别及连带责任。

1、暂定为以下内容：美国公司2022年比如说股份坚持不懈原计划首次颁给坚持不懈取向履历和职权。

2、暂定为时间：2022年4年初27日至2022年5年初6日，在暂定为之前内，凡对暂定为的坚持不懈取向或对其接收者有异议者，可第一时间以书面或口头形式向美国公司董事局反映。

3、暂定为模式：通过美国公司结构上网站展开暂定为。

4、暂定为结果：在暂定为的时限内，美国公司董事局未收到任何异议。

二、董事局对坚持不懈取向的初审模式

美国公司董事局检验了本次拟首次颁给坚持不懈取向的职员名单、身份证、拟坚持不懈取向与美国公司签订的劳动买断或雇用买断，拟坚持不懈取向在美国公司兼任的职权等接收者资料。

三、董事局初审登载意见

根据《管理必要》的有关原则上及本次坚持不懈原计划拟首次颁给坚持不懈取向履历和职权的暂定为持续性，并紧密结合董事局的检验结果，董事局登载检验登载意见如下：

1、归入本次坚持不懈原计划首次颁给的坚持不懈取向职员名单职员符合《管理必要》和坚持不懈原计划原则上的坚持不懈取向必要条件。

2、坚持不懈取向的基本持续性属实，不存在不道德、胡乱隐瞒或致人多方面误解之处。

3、坚持不懈取向大多为美国公司发函本坚持不懈原计划时在美国公司（含分子美国公司）任职的美国公司董事局（不含分立董事局）、文职管理职员、整体管理职员及整体骨干成员员工。

4、坚持不懈取向大多不存在下述任一处理方式：

（1）值得注意12个年初内被证券交易所定性为不须要人选；

（2）值得注意12个年初内被深圳证券交易所及其职能部门定性为不须要人选；

（3） 值得注意12个年初内因多方面依法此前被深圳证券交易所及其职能部门行政处罚或者回避市场禁入措施；

（4）兼具《美国公司法》原则上的不得兼任美国公司董事局、文职管理职员处理方式的；

（5）立法法规原则上不得加入上市美国公司股权坚持不懈的；

（6）深圳证券交易所定性的其他处理方式。

5、坚持不懈取向中不包括美国公司监事、分立董事局、单独或一共持有美国公司5%以上股份的股东或实际控制人及其子女、父母、子女。

综上，美国公司董事局认为，本次归入坚持不懈原计划的首次颁给坚持不懈取向大多符合关的立法、法规及合理性邮件所原则上的必要条件，其作为本次坚持不懈原计划的坚持不懈取向法律依据、直接。

前日发函。

浙江华友钴业股份有限美国公司董事局

2022年5年初6日