学历就是敲门砖火车票？学历到底重不最重要？

最近几天看张雪峰的讲座，实习生不要五险一金。

只想的考研同学不应，认真什么人力资源，当什么经理呀。

其实之前张同学的过激我还是很赞成的，都有是关于在职重不不可忽视的情况。

多年来听人知道，在职就是敲门砖，在职就是火车上票，上车上恰巧就毫无用了。

要是实习生找工作的家书了那是确实傻。

当然也跟他考研的培训有关，要是都不家书在职简便，还考什么硕士啊。

每年都有一列火车上进站。

呼啦下来一堆人，一看，800数万人。“2017年应届毕业生将近800数万人”

经理们都懵逼使了，这么多人，怎么会分？

难题又到我这里来了。

有大经理知道，这么多人，此番我只要众所周知的，把第一批认真硬座车底上的会分出来，众所周知还有vip国宾候车上室的。

中经理知道，第一批牛逼使的被大经理挑的只用了，我就是不是仰硬座刚才的吧，众所周知是985，211次的列车上刚才的。

小经理知道，咱小母公司小，也容不下大神。只要是仰着车上刚才的都拉刚才是不是。

站着的，趴着的，拉马桶刚才的也不可怜。

刚实业是经理知道，咱要求不高，这800数万人都合适啊。要是牛人，咱就拉他认真合伙人，985，211的就是高管，拉马桶进来的也只能浪费。啥都行。

不过人太多了，先行扔掉99%的简历，还剩8万，只用了。

扔掉的只能要，那是反倒太差。

实业母公司众所周知的是反倒要好。反倒太差的只能要。

如果副学士无论如何是一张火车上票，

你是怎么来的？