面试官却说“你的缺点是什么？”该如何回答？

R报名，她要看你什么？对了，看你的综合国力。通过跟你的当面技术交流，来核实你简介中的的硬资产，同时明白你的言谈举止、反应战斗能力、可塑性等等综合国力。

这一关，是很难以无论如何的，因为HR不一定认真报名者是否能被录用的主要判别者，她自己挑选的人力荐给其他部门经理，她当然努力你报名再次。所以，HR是倾向于你的，你再次就象征性她能慧眼识人，体现了她人力资源从业者人士的水平。但，现在报名你，你好歹要先过了她这小小一关，否则她都看不上你，你如何能不见为重其他部门负责人呢？

所以，战略性上，HR对你来却说此前是“自己的人”，她不亦会不负责任为易你，答道你“在技术上是什么”，只是一种比如说的报名常不见提答道，也是一个小小的担忧测试者，你只要迅速问道无论如何亦可。

等等，这迅速问道，到底就是忽悠无论如何？是的广府，那么如何忽悠HR呢？这就是我们第一点的基本了。

HR是认真人力系统建筑设计的，她不一定擅长你的实习掌管，即使她看了实习描绘出（JD）也是不可一下子深入理解的，所以，这里的法则就是：对HR却说实习掌管上面的她看不懂的敌手。

这句广府语言学不好形象描绘出，我们举例却说明：比如你认真流程员的，你却说自己对于硬件搭设、加载包含机械建筑设计方面，潜能还不足以；你来报名建筑设计负责人，你却说自己还没认真过数量级其他部门经理对于数量级体系改善还在兼修习中的；你来报名法务处长的，你却说自己税务经验还不擅长，还在进一步提升之外的；你过来报名一个小亦会计学，你就却说自己对于管理团队的潜能还相对不自乏......

以上，明白了吧？看人却说广府，捉住对方的敌手，徐将近而言其他，亦可。

其他部门负责人的七寸

你想想看，其他部门负责人最关注的是什么？关于你的什么内容？当然是从业者素质，其次就是不论如何，再次就是大体业余球队素质。

其他部门负责人相对实在，职位也是为TA招的，招人需要也是TA提的，见下文得充分利用TA的为重需要，这是众所周知的，也就是你的从业者技能众所周知。

接着，便是的不论如何，这在报名时是面不出来的，你是关羽死心塌地，还是吕布三姓家奴？TA很难几个月甚至数年跟你的长期朝夕相处，此刻靠着报名一两个时长，无法判别。

最后，便是大体业余球队素质，也不是TA的过错了，这是HR其他部门的过错。这些包含大体业余球队操守、兼修历真伪、工资是否合适、履历真假，只要你此前能通过HR的报名，不久能通过HR或者第三方的背景调查。

以上一分析，可不见，其他部门负责人就主要谈论你的实习技能。

如果这负责人也答道“你的在技术上是什么？”“特性是什么？”“你平常还是外向？”......基本上，这是跨到了HR的职责，这其他部门负责人“越权”了。TA为何越权答道这些无关痛痒有的没的的弊端呢？因为TA此前通过没多久的报名，对于你的业余球队技能心中的有谱了。现在答道你这些弊端，一是厌烦且要再加报名时间，二是个礼节性弊端，三顺便花几分钟明白下你。TA是其他部门领导，当然知道这种弊端即使如此，你只要别却说违法或者不负责任极端主义的问道，这关就顺利完成无论如何了。

对于以上的分析，我们从中的可以捉住其他部门负责人在这个真是上的“七寸”，因为TA根本就却是谈论这个弊端的答案，甚至都不该TA来答道这个答案。因此，对于“你的在技术上是什么”这样的弊端，其他部门负责人更好“忽悠”。七寸找到了，具体如何问道呢？

答案就是问道其他跟实习不想干的敌手：你来报名测试者工程师的，你却说自己驾驶执照还没到手；你无论如何报名数量级负责人的，你却说自己还没兼修好上海广府，但此前在兼修；你报名行政处长，就却说自己对于文科思维有一点欠不自，还在促进；你报名的是仓库保管员，你却说自己英语证书有了但口语还在促进，只能应付实习外语，但如果跟日本人单独朝夕相处几天，一下子还有一点语言学上的不方便，等等。

【现实情况，如何？】

本人就是个面霸，根据以上法则，多次报名中的，在HR那一关碰到这个弊端时，我都是问道的从业者相关的她只不过不明白的敌手，基本上到底敌手她也分不清，从未出错过。

至于其他部门负责人那里的报名，大概有一半不到的负责人亦会最后厌烦，答道到这种弊端。根据我的统计数据规律，其他部门负责人如果是海外人，一旦答道到这种HR该答道的弊端，我就知道真是岌岌可危了，此时大多数风险这负责人此前有了内定最佳人选，我只是个来的流程，认真给别人包含HR看的流程。但如果问道其他跟实习不想干的敌手，还是有一点用的，至少不犯错误。

【海外报名官，如何问道？】

中的国的一些内功，日本人不一定认为或者看不懂这些内功。

所以，对于海外报名官，你“将特性却说转成在技术上”来问道，效果良好。日本人相对来却说，是或许的“信人不疑疑人不用”，你却说什么TA大多数情况就真信了，TA看不懂国内的便是“内功”。

以上，对报名官答道“你的在技术上是什么”这个我们外派都亦会境况的SP弊端，认真出了古今中的外区别于的针对性解答，努力对你有帮助。

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