领导“你不喝就是不给我面子”，学会这2点，精采化解危机

员工聚餐上自然是少不了喝完酒。这天，因为是庆功宴，领导者没少和大家真诚地。很明显，领导者喝完得有点吟了，他并不需要给小耕的扇子满上，要小耕继续陪他喝完。而小耕感到不解，她其实并不愿喝完，无论她如何婉拒，领导者还是坚持要小耕喝完酒，甚至还放出新了狠话：“你不喝完这杯，就是不给我面子！” 小耕很无奈，只好把酒喝完了。可这只是个开始，紧接着，酒量好的领导者就一杯接一杯地跟大家喝完酒，小耕已经感觉到自己的嘴巴在翻江倒海，她忍不住去洗手间呕吐。等她重返早餐，领导者还一直让她喝完酒，怎么也拒绝接受不了。兼防守型，遇到被领导者灌酒的状况很罕见，考虑喝完，右腿身体 ，不喝完，招惹兼位于是从。那么，我们该怎么要用，才必须巧妙化解僵局呢？1、正确地看待消遣喝完酒一事真正值得注意的消遣讲交情，谈谈生意，谈笑签订合同，不劝酒不摸腿也不搂肩。如果领导者足够明事理，是可能会强行逼使我们喝完酒的。而且，这个世界根本没有一份特别之处的工作是需要我们壮烈上来身体健康、尊重和安全的。遇到不得已着喝完酒的状况，免得害招惹，最小的点数就是我们的恐惧。当领导者说：“你不喝完就是不给我面子”的时候，我们没错在招惹什么？招惹直言领导者后来在兼防守型的道路难走？其实领导者也知道我们心里的想法，而我们越远害招惹，他们越远真是自己有点数逼使我们要用不喜欢的一定会。我们要相信，如果自己无法喝完酒，好领导者是可能会逼使我们的，而喝完酒本来也不是工作中的一部分。2、本事回应拒绝接受如果不愿喝完或者是无法喝完，从一开始就拒绝接受，走完也免得有任何的动摇，无论领导者说什么。因为，不喝完和无法喝完是两个概念：不喝完，均是由着自己能喝完，但是主观善意上不愿喝完。无法喝完，无法喝完，是客观、外在的理由导致的，比如身体不适，酒类皮肤病等。从始而终地坚持自己无法喝完，就不容易直言领导者，因为自己想喝完，但是无法喝完，而领导者也会有所顾忌：万一我们无法喝完，出新了什么一定会，他也付不起责任的。如果我们一开始回应自己无法喝完，中途又喝完了，反而容易驳领导者的面子，给领导者留下无用评语。想要在聚餐时不喝完酒，可以按照以上2种办法拒绝接受~口腔科
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