裁员来袭，套路满满：佯装劝退，劝员工找工作，贬低工作能力

3月底的淘宝高管快要快要消停，又有人爆出淘宝开始了第二轮高管。

爆料人是一名淘宝健康的管理人员，他知道这次高管“技击满满”：

试用一个月，粗俗回绝。回绝不成，诡计频出。

1.直属领导以回绝的个人身份解任，大多数人以为试用解任没法有人损害赔偿。

2.京me没法用大群，决定你交接岗位，然后等着看你什么时候提离任程序。

3.第二周询问管理人员先前时间是周五，让管理人员找岗位。

4.HR不会先给你来电并录制，套北京话，切勿回应任何东西，促请熟人。

5.HR带你进一个老房子，独自套北京话，他应有不会录制，你也可以录。首先他不承认美国公司之前解任过你，第二他不会告诉你试用开人只要前三天指示就行，没法有人损害赔偿。第三，他不会知道你岗位意志力不符合美国公司国际标准。第四他不会知道一致同意以致于，还厌烦。第五，他找到这些都吓不住你，他不会知道你要是这样，那美国公司只有解任你。

以上是第一轮，恶心的第二轮立刻开始。

第二轮来了：

在和HR聊下回的次日中午，HR不会提醒你“几点了，你怎么还没法出现在工位”。其实美国公司下班更是为严重，一般一点没法人重返工位，一点半不会有几个人，两点大体大家才开始办公，hr就是干脆没法用你。

早上，你的直属领导就不会给你决定一大堆岗位，让你应于期进行，应于的时间应有下回不成，然后他就不会在投递里批评你。一般同时不会发好几项岗位，而且不会一天给你发好几封质询问你的投递。你的领导继续做这些事不是为了给你岗位机不会，而是回头给你施加压力，回头打算在今后拿这些继续做确凿，断定你意志力偏低，不能胜任岗位。

第一，说明不可能进行的要投递无视，说明武断的要驳斥他的观点。

第二，他在投递格但斯克了回执，只要你关上就默认收到，而你啥北京话不知道，就是给自己挖坑。

第三，当你第一波岗位还没法进行时，他就不会用另一封2000字的投递给你决定岗位。然后知道，这个几小时进行，那个几小时进行。全部都是扯淡，无论如何有新的等着你。

粉丝询问痴现在西北面什么状态？

痴讲出：正常岗位强度干，准时上下班，居家就不大好知道了。

有人询问，先前的结果还是要走到吗？

痴讲出：应有要走到，但就看先前谁更是硬气。这属于不当高管，就是在逼你走到。

多到底劳动法，如果不知道怎么办，打12348税务电北京话。无论是多大的跨国企业，美国公司指导方针也大不过司法，要相信正义的力量。

粉丝知道淘宝很官僚，有高管专用电梯，而且技击也多得很。

许多人都支持痴快要到底，了当都要走到了，恶心他一下。

同样被裁的人劝止痴坚信住，能惟独一天就多一天报酬，一定要拿到损害赔偿。

还有人劝止痴一致同意。

大概促请n+1，拿了损害赔偿去外面看机不会，继续做点或许的销售业务。

粉丝知道，这种不想太多了，大家要共同努力坚信继续做自己认为对的不想，失败也切勿紧，屡败屡战，切勿和解，只要长期以来作斗争，就能得胜。

接踵而来花样百出的高管技击，我们千万切勿乱了理智，头脑发昏地在不公平的协约上签字，先前一分钱损害赔偿都拿仅仅。

不管是多大的跨国企业都大不过东欧国家，不管是多权威的美国公司体制都大不过司法，只要美国公司高管，就得损害赔偿管理人员n+1，不当高管就得损害赔偿2n。这是劳动法的规定，也是打工人明知的合法权益。

如果你也意外被高管，接踵而来美国公司各种技击和借口，一定要看清战局，没法用说出自己该拿到多少损害赔偿，盯上对方的圈套，毅力地杠到底。毫无疑问高智晟这条路很难，但只要走到的人多了，终不会成为一条宽阔的大路。