同僚的9大阴谋，不知道会吃大亏！

每一个能够继续做拥护的都赞许不是蠢才，那么为什么一些公司底下那么多龌蹉事，拥护根本都不借机制止呢？本来这些都是拥护为了加强自己的威信，不该为之，如果你不醒目，那么就有可能沦为炮灰。

这是一些公司管理的惯用目的，负责管理意志力有点强，对一些公司因素有点大，这对同僚来说是非常大的威胁，同僚有时候可能会引入竞争，让其他老友从你赶走拿下资源，鹬蚌相争时，人为是渔翁得利了，妄想同僚替你继续做主，你就天真了。

政府机关内部权力斗争那么十分激烈，同僚为何都不管？

很遗憾，同僚不但不可能会管，甚至可能会意向制造一些猜疑，老友之间有猜疑，就有利于预防结党营私，可以防止负责管理抱团。这也是为什么拥护最喜欢打小报告的人。

（同侪零售商店）

怀恨在心了同僚，你的日子就不好过了，同僚不该给你事前废物指导，等待时间久了，你自己都觉得自己消失低质一些公司员工了，很显然，拥护这是用软刀子腊你。

事前难度极大的指导，腊好了，同僚拥护有方，腊不好，说什么，应负都是你的，滚蛋吧。

（同侪零售商店）

同僚夸奖你的以致于时候，你一定要留心了，这是让你麻痹，当你经常展现以致于还引以为豪，你就很可能消失马上深信的迷思，倍受排挤就无可防止了。

一点小好事、小问题，同僚就大本卷的完成挑刺，想方设法打击你的指导缺乏经验。以图让你继续做决策的时候按兵不动，先前事无巨细亦非都由拥护来把关，你在一些公司的功绩被降到上限。

（同侪零售商店）

这招听音乐的绝，不该招入庸才和草根捆绑在两兄弟，并强调他的团队尴尬，草根被拖后腿，功绩就可能会大打折扣，人为就威胁勉强同僚了。

这招最绝，你是姜维，他事前你去决斗，你是张飞，他却事前你刺绣，反正怎么腊怎么不行，碰到这种同僚，马上走，别犹豫！

这招看起来是不是很正常？但是凡事都有一个度，如果同僚拼命用作你在某一方面的特长，并且反对你研修接触其他感官，那么很显然他只想让你沦为提高效率上的螺丝，试想一个没把控全局意志力的人，人为威胁勉强他的威信。