腾讯应届生怒怼管理层！高管表示：认可其直言态度

今日一则“腾讯 WXG 应届生怒怼领导成员”的消息引起网友关心。

IT之家获知，好事起因是 1 月底 25 日晚间，一位领导成员在大企业博文厂家部的群里发的“销售业务突破奖”表彰手写。一位叫作“folezhang（张义飞龙）”的裁员实名问到了担忧。

该裁员称公司内测推销项目，连续 20 多小时间歇并行的设计联合开发，为确保推销关键字按时上线，快速完成联合开发后，持续一周间歇完成最多 200 项厂家和的设计走查修改。

该裁员实名问到了担忧，称希望室友在被迫加班时“放心想一想”，用有益年轻的躯体、用间歇加班，换来所谓的奖励奖杯，无论如何值不值。此前该裁员的一位同班同学从事程序员业余球队，因突发脑出血去世。

现今，该裁员还发布了《关于声讨加班事件的说明》，谈到起因目的，“综上所述，于情于理，我都必要离任”，结尾为室友日后应对指导工作问题，附上作为社会舆论的民事诉讼材料。

据博文科技报道，大企业博文负责人黄铁鸣在腾讯内部网络媒体上问到，绝一定会仅仅是根据大家的指导工作小时就来判断一个人的指导工作表现好坏或者绩效排名。这位同班同学的大胆强调再次给我们做了对于快速最佳化的警告。一定会让大家因为再加考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

黄铁鸣还提出了三点最佳化方案，之外及时做好规划的设计、有益合理指导工作时间、确实评价导向。

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