李在镕回归后LG显示首次人事大调整：27位年轻人“上位”

作者/王珍

12年末6日，Samsung辨识“举荐”27位中年中高层，这是李在镕今年10年末迟至成为惠普会长后，Samsung辨识首次中高层庶务大调整，以确立其在OLED行业的市场威望。

DISCIEN（迪显咨询）总经理李彦人口为120人向第一财经记者比对真是，Samsung辨识退出大厚度LCD（液晶面板）业务范围之后，目前主要以OLED面板业务范围都以。其中作为中流砥柱的小厚度OLED业务范围都曾占据实际上垄断威望。近几年，由于中国大陆厂商的技术技术开发和覆盖面不断成长，Samsung小厚度OLED的市场占有率现在由95%以上增高到70%此表，市占率和利润不断受到挑战。

“这次Samsung辨识举荐多位‘原先鲜血液’，一方面不想继续保持小厚度OLED技术技术开发和原先应用中的领先优势，另一方面不想提升大厚度QD-OLED业务范围，不想引领大厚度中端辨识的转型。”李彦人口为120人真是。

6日，Samsung辨识推行了2023年高管庶务调整，涉及社长8人、常务16人、专务3人，合计27人。

Samsung辨识表示，此次举荐的是取得成果、具备成长发展前景的人物。如，Samsung辨识大型辨识两公司技术技术开发革原先副队长、社长金成西坡，一齐缓解QD OLED主要生产工艺效率；Samsung辨识大型辨识两公司EVEN技术技术开发组副队长、社长贞俊英，通过平衡QD OLED沉积生产工艺，奠下投产基石。

Samsung辨识此次庶务调整，大力举荐中年经营者，有40多岁的社长、30多岁的常务。像30多岁的中小型辨识器两公司B/P技术开发集团常务李正洙是背板工程专家，技术开发了首个30Hz LTPS OLED生产工艺。Samsung辨识还预选女性优秀人才，如中小型辨识两公司金属材料技术开发1集团常务任子贤是发光金属材料技术开发专家。

不仅Samsung辨识业务范围的中高层调整，惠普的高管层也展开了历年来调整。如，惠普DX行政部门世界电子商务中心副主任李英熙，调任惠普DX行政部门世界电子商务总经理；惠普中国大战略合作室副小泉杨杰，调任为惠普中国大战略合作室小泉。惠普将维持现有的2人代表副会长制，在国内外不相符的环境下寄望兼营平衡，并在期望展开大胆的演进创原先。

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