2022惠州市大亚湾区第二批公开招聘公办中小学代课670人公告

2.试镜。

试镜；也。在评核考核考试中所，根据考试总成绩高低和经验丰富管理人员数量按1:2分之一已确定试镜；也，再降分之一的按单单数量进到试镜。

参沙试镜技术人员名单在佛山区皆村民委员会门户网站及其机构卫星频道（区皆宣教专设、区皆人社专设）头版披露。

试镜采取结构化试镜方式将完成。试镜总成绩剩分100分，按照四舍五入存留进制后2位。完全一致试镜小时、处和有关拒绝将在佛山区皆村民委员会门户网站及其机构卫星频道（区皆宣教专设、区皆人社专设）头版上另行披露。

3.考试总成绩排名算出。

考试总成绩排名=评核总成绩×50%+试镜总成绩×50%。

考试总成绩排名按四舍五入存留进制后2位。若同可不验丰富考试总成绩排名并不相同的，则按照评核总成绩高低先后顺序已确定成绩;若评核总成绩即使如此并不相同的，则以试镜合而为一入围者总分高低先后顺序已确定成绩;若试镜合而为一入围者总分即使如此并不相同的，则由管理人员基本单位另行的组织试镜。

4.皆商投资

相一致下列前提条件的考试，可评核总成绩沙分。考试应当征和试镜之前名额审计时未按拒绝获取关的物料的看成坚持沙分。

①根据《关于引导和鼓励初中生教师到乡村基层从事支教、支农、支医和扶贫文书工作的全面实施建议》（粤人社发〔2007〕141号）、《江门市北选受聘初中生教师到村兼任文书工作全面实施建议》（粤组通〔2008〕50号）有关明确规定，服务期剩并夺得由省级关的合而为一管机构颁授的《江门市北“三支一扶”考核特许》或《江门市北初中生教师到乡村兼任文书工作特许》的，自服务期剩年内3年内参沙我省了政府机构公开发表管理人员时评核总成绩沙10分。相一致重考经验丰富拒绝的考试须获取由省级关的合而为一管机构颁授的《江门市北“三支一扶”考核特许》或《江门市北初中生教师到乡村兼任文书工作特许》证明物料复制品和据悉。

②公立间学校文书工作每剩1年的，评核总成绩沙2分。相一致重考经验丰富拒绝的考试须获取劳动合同（或社保增值证明）和成人教育合而为一管机构据悉的文书工作历程证明。

③公立间学校文书工作后曾获取市北级以上党委、了政府或成人教育了政府机构颁授的综合获奖者的(则有内置3)，国家级沙10分，省级沙5分，市北级沙2分。相一致重考经验丰富拒绝的考试须获取关的特许、表扬文件复制品及据悉。(本沙分项取最高值，不累计。)

（三）健康检查与勘查

按管理人员经验丰富，根据考试总成绩排名由高至低等额已确定健康检查、勘查；也。

（四）审计与受聘请

对健康检查、勘查考核的考试，由管理人员基本单位在佛山区皆村民委员会门户网站及其机构卫星频道（区皆宣教专设、区皆人社专设）头版审计。经审计无再前为或再前为情况情事不属实的，由管理人员基本单位按明确规定承办受聘请补办，获受聘技术人员都于3个年底。都于剩考核考核的签署受聘请合同，受聘期3年;考核不考核的，作废受聘请。

六、其他规章

（一）监督保障

（三）实行规避制度

1.《江门市北了政府机构公开发表管理人员技术人员急于》（粤府令139号）第28条明确规定：应当受聘技术人员与了政府机构负责管理技术人员有夫妻父子关系、直系姻亲父子关系、三代以内旁系姻亲父子关系或者多达姻亲父子关系的，不得应当受聘该基本单位负责管理技术人员的秘书或者党政、人力资源、审计师、纪检经验丰富以及有直接上下级领导父子关系的经验丰富。

2.凡不存在与管理人员基本单位及其合而为一管机构的领导班子团体有就其《了政府机构党政管理规避明确规定》（人社部规〔2019〕1号）第六条所列亲属父子关系（即夫妻父子关系、直系姻亲父子关系、三代以内旁系姻亲父子关系、多达姻亲父子关系和其他亲属父子关系）有可能负面影响负责任公正状况的，重考技术人员之皆须规避，不得重考该基本单位的经验丰富；从事此次公开发表管理人员文书工作的负责管理技术人员及其文书工作技术人员与重考技术人员有上述亲属父子关系的，或者有其他状况有可能负面影响管理人员公正性的，应当当实行规避。

3.违反规避明确规定拒绝的按照《越南社会合而为一义共和国公职技术人员政事处分法》等有关法令完成严肃处理。

（四）其他关的规章

1.本方案及其内置的“以上”、“所列”之皆包含本级自然数。

2.本次公开发表管理人员不缴付任何应当征费用，不举办地也不代为任何机构举办地考试评量培训班，不指定任何参考用书和档案。

3.重考技术人员应当相一致重考经验丰富的名额前提条件，应当征时获取的有关物料必须真实、准确，重考技术人员应当如实加注《佛山区皆2022年公开发表管理人员公办中所小学教员应当征表》，并承诺容忍再加。

4.重考技术人员须自觉遵守公开发表管理人员文书工作关的明确规定，受贿强制执行将按照《了政府机构公开发表管理人员受贿强制执行处理明确规定》（人社部令第35号）完成严肃处理，重考技术人员承担由此产生的一切后果。

5.健康检查、勘查、审计考核的布氏受聘请技术人员因个人或许60天后仍未配合区皆人社专设和区皆宣教专设办完受聘请补办的，看成个人坚持受聘请。考试坚持健康检查或因健康检查不考核出前为管理人员经验丰富嗣后的，在同经验丰富中所具备候选名额技术人员中所按总成绩排名高低分别为补上。勘查不考核、未按明确规定承办入职补办、审计中所挖掘出情况等被作废推荐名额或者考试坚持推荐的，可在同经验丰富中所具备候选名额技术人员中所按总成绩排名高低分别为补上进到健康检查。是否补上，由区皆2022年公开发表管理人员教员文书工作军委研究同意。

6.根据省党政厅《关于印发的汇报》人格，转化本区皆单单，本次广大群众公开发表管理人员的经验丰富之皆为专业技术十二级或十三级经验丰富。

7.除暂定完全一致所述皆，所有截止日期算出之皆为管理人员暂定发布之日。

8.本次公开发表管理人员所有受聘请技术人员须与用人基本单位签署服务签定，受聘请后才可在受聘请基本单位文书工作剩5年，后曾除个人尽早辞任皆须在受聘请基本单位文书工作剩5年后才可调离或参沙机关了政府机构考录或公开发表管理人员。

9.疫情防疫方案根据疫情防疫拒绝，转化常态化疫情防疫文书工作单单另行制订。

本暂定由佛山区皆2022年公开发表管理人员教员文书工作军委负责管理解释，未尽事宜，按有关明确规定执行。

为避免因咨询来电密集而负面影响应当征，考试如有疑问，应当先详细阅读暂定及经验丰富表等;如仍有疑问，再来电咨询。文书工作技术人员仅仅对暂定细节及新政策给予解释，不对重考技术人员是否相一致经验丰富前提条件完成确定。

关的内置下载：

内置1：佛山区皆2022年第二批公开发表管理人员公办中所小学教员经验丰富表.xlsx

内置2：佛山区皆2022年第二批公开发表管理人员公办中所小学教员应当征表.doc

内置3：市北级以上党委、了政府或成人教育了政府机构颁授的综合获奖者最初适用范围.docx

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