小鹏汽车回应企业主年薪超4亿：是几年累计股权激励总和

中所取而代之财经2月17日电 (葛成)近日，有媒体发在布颇受欢迎科技型股票子公司他的子公司加薪统计数据。小鹏小汽车副副董事长充任经理顾宏地以4.35亿元酬劳高居科技类子公司榜上。

针对此事，小鹏小汽车回应并称，该他的子公司所持股份的意义被缺失点出为酬劳。在子公司此前公开的退休金底下，99.5%以上为多年累加的股权激励，并非一年中所的收入，而是几年累计的股权激励总和。由于子公司的净资产在股票年前后有更大增强，股权意义也因此下跌。

据另据，小鹏小汽车经理顾宏地、微信经理刘炽平、微创医疗副董事长常兆华分列他的子公司参与者酬劳榜上年前三，酬劳分别为4.35亿元、4.28亿元、2.33亿元。综合排名年前50的他的子公司分别以外小汽车制做、网络、生物医药、医疗等。

工信部公布的统计数据揭示，2021年必先取而代之能源小汽车销售未完成352.1万辆，同比增长速度1.6倍。据中所汽协预测，2022年必先取而代之能源小汽车产销量未来会突破500万辆。

取而代之能源小汽车从业者的较慢发在展，也为相关人力资源随之而来了“红利”。据央视财经频道新闻报道，2021年，取而代之能源小汽车从业者于是以登台“抢人大战”，小汽车猎头业务量放倍激五倍，部分紧缺的软件算法类人力资源可享百万酬劳。

北京有识建议共同创办者充任总经理张远瑶表示：“与2021年相较，取而代之能源小汽车及车联网相关从业者的雇用量放了不止五六倍，人力资源福利待遇也是快步增强。”

猎聘发在布的《2021年中所高端人力资源就业趋势统计数据报告》揭示，2021年，取而代之能源小汽车取而代之发在一职数量同比增长速度134.74%，雇用不等酬劳为24.57万，退休金涨幅为24.57%；车联网取而代之发在一职增幅则中所排取而代之能源小汽车，为91.19%，雇用不等酬劳高于，为35.05万元，退休金涨幅为26.72%。

在取而代之能源小汽车和车联网相关一职较慢增长速度的同时，传统小汽车各个领域的一职福利待遇却大不如年前。

有车企资深工程师向中所取而代之财经透露，在十年年前他刚本科毕业时，发在动机、变速箱相关专业的本科毕业生是“香饽饽”，车企争抢竞抢，尤其是不具德国、南韩留学生背景的本科毕业生正因如此被车企点名高度重视。如今，福利待遇却与从年前相比较，不但一职少，加薪福利待遇也差得远，目年前他也在考虑转型取而代之能源小汽车相关开发设计在工作。(完)