看不透这3点加薪，做如此一来多活也白搭

和外公板谈论劳方的技巧1依靠谈论话及早权

劳方说道到底就是你和外公板彼此间的连串谈论判。这件一定会之所以坏开口是：

● 不谈论，自己委屈

● 谈论，过程里不知如何把控

● 谈论话在此之后结果未能依靠

那么越是这样复杂而又尴尬的势头下，你越是要及早出击。不过也要注意技巧：

◆ 谈论判准则：个人与美国公司双赢

◆ 时间临近选择：选择一个部三门发展势头正因如此佳的阶段，去跟积极支持谈论劳方，综合最近的上述情况和你的展现出，运气还是很大的。

◆ 谈论判前所：换位认知，不想不想如果你是积极支持，则会用什么样的顾虑给自己劳方

◆ 谈论判过程里：多用数据说道话，于是又多所作所为不如一串好看的营业额数同音。有了数据动手之上，积极支持也坏反驳你。

2避开这些误区

谈论劳方不能仅仅只看钱，正因如此不能只看工资条上的数同音。像搜狗就是大体工资一般般，但是劳工很高，社保、公积金都是购买常规相对很高。

因此，你往往去谈论劳方，外公板则会说道给你顺带升劳工，回答清楚劳工内容，于是又算算，如果劳工常规顺带高很多，你还是可以考虑做的。

3谈论判前所的心理建设

① 活着要有一个B方案，如果你是不想跟外公板谈论劳方1000元，外公板不同意那么你就顺带600元。

② 单刀直入，具体顺带出劳方要求

③ 扶最好的希望，动手十分困难打算。顺带前所不刚才你外公板不太可能则会有的所有反应，并且计划好针对不同不太可能你要如何回应。

劳方这种一定会就像追去一个人，除了自身前所顺带条件过硬之外，你要有点儿高效率傍身才言道。

但如果你一切都ok，他还是心里没用，那湿姐建议你可以直接重回，无疑人往低处走嘛。