【二】我们管理人员为了什么？

2025-08-13 12:16:24

（招聘行政官考核指标）

时间阶数：自觉（1）

人才招聘顺利进行的瞬时和适配器度。自觉，这个时间阶数，指向的是短期人力资源的需求，其实作为HR的招聘人员，我们但会发现可能我们大多数合力需求业务部门的招聘，都是参照这个阶数来开展需求入轨的。

在自觉，我们需要关注的五个层面的关注点，相对特点比较明显：

1.招聘类型就是两种：业务部门增编和人力资源人员替换；2.人力资源业绩承诺主要就是做到增量与替换极低；3.工作关系网和人力资源核心度：因势利导和气势结合；

4.开支、财政支出与编成：依据345原则；

5.胜任素质模型：大海理论应用。

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