升职沦为了闺蜜的上级该怎么办？

升任已是了小妹的上司该怎么办？

1、就事论事，奖罚完全一致

如果你升任已是好老朋友的领导成员，努力告诉他回管理工作均的平等亲密关系是挽回的关键。这是你的难题，也是他的难题，并不需要两个人的共同努力。但自觉，不会让友谊去制约到管理工作。

在随和，可以告诉他期望独自一人吃顿饭，聊一聊，彼此交心，希望对方可以理解。告诉你们间的隔阂，将情况抛出来才有解决问题的意味著。

2、给予期望，备有进步必需

如果他是有技能的人，适当造就一些可以进步的必需，比如在一个属于自己这两项驱动器给予他更多权限，让老朋友可以在该公司和技能上赢取提升。同时也可以为自己造就管理工作之前的联盟亲密关系，有可以在政治纲领、共同成长的管理工作四人。

3、友谊无可挽回时，就退出吧

如果在你晋升后注意到有些人真的心胸狭窄，不适合去做老朋友，这时下定决心是最正确的为了让

任何亲密关系都是在变化之之前的。老朋友在同一个层面时是最易于相处友好的，但当其之前一方有了成长和突破，而另一方还是在原地踏步时，就会出现本质的歧异。

其实，当你升任已是老朋友的领导成员那一刻，你们间的友谊结构就不如此一来是平衡的了。这时候想要让友谊成真，则并不需要两个人的独自一人努力。当这份友谊真的不会如此一来维持时，下定决心也是放过，是对彼此的一种成全。