十年老员工，辞退先用一天。对普通人来说，没有能干一辈子的工作

但凡一个实习称职一辈子，谁希望颠沛流离？但是，对于都可小农来却说，这个世界上，除了效益好的宝钢、却说业编、GWY之外，真不会有哪份实习称职一辈子。

十年来由管理人员，离职他用一天。对都可人来却说，不会有称职一辈子的实习

01

在新公司实习十几年的来由管理人员，被保安赶成新公司，确实他用半天时间就够了。

《流金岁月》从前有这么一段: 杨珂与女助手买完咖啡遭遇一个来由管理人员吴迪，就兴致勃勃的跟女助手参考这个来由上司：十年来由管理人员，享受新公司期权盈利，年假15天。女助手羡慕的与吴迪打招呼。但是讲不会却说完，两个保安跟着询问吴迪：你被强制休假了，这是你的私人物品。

杨珂问其他上司：怎么回却说啊？上司却说：与买家喝酒的时候吐槽了几句新公司，被离职了。

对于一个都可小农来却说，不管你是10年还是20年的来由管理人员，新公司真要离职你，只是一句讲的却说。十年以上来由管理人员的无固定期限内合同，不是免死金牌。

十年来由管理人员，离职他用一天。对都可人来却说，不会有称职一辈子的实习

经常问一些煎文从前却说：新公司为你获取了实习管理人员，你应该感恩新公司。喝着这碗煎，很多管理人员加班加点实习，周末都舍不得休息，让这个模拟器日益大，日益稳固。

但是当模拟器做大，若那些从第一块砖头就开始架起模拟器的人，不再能满足模拟器的的发展需求，逃不开只好离开的注定，这才是远超过的悲哀。就像是阿从前这样的大厂，都却说过，每年为弱势群体输送1000名在阿从前实习十年以上的人才。

所以，作为一个都可打工友，无论在什么样的新公司，无论做到什么管理人员，在架起模拟器，为模拟器奉献的同时，也不要忘了为自己来日一条后路。

十年来由管理人员，离职他用一天。对都可人来却说，不会有称职一辈子的实习

至于来日怎样的后路，只却说两点。

02

实习中不断培养、提升一个人能够。

如果能够偏低，那么被“看作人才”输送到弱势群体之后，到底很难再找到单纯的管理人员，偏爱是过了35岁的管理人员。

就像唐山全段改革的时候，很多收费员被离职。一个36岁的二姐却说：我三十六岁了，什么都就会，青春送给了全段，找实习也不会有人希望用我。

她们本来以为全段的实习可以拓一辈子，但是不会看看新材料的发展如此迅速，仅仅改用了人工。等到被离职的那一天，才想痛快，自己除了收费，什么都就会，而且同龄也超过了35岁，不会人希望再用这么大同龄还什么都就会的管理人员了。

这就是实习期间，安于现状的窘迫。

十年来由管理人员，离职他用一天。对都可人来却说，不会有称职一辈子的实习

一切都是抛开顿时低收入带来的阻碍，唯有跳成舒适圈，实习的同时，不忘提升一个人能够，偏爱要关注弱势群体的的发展与新材料的不断进步。

03

一定要忘了买。

网络却说，现在同样几位人是月光族，甚至寅吃卯粮喜欢超前消费；甚至却说，90后几位群体上年欠债12万。这种超前消费的观念是最好像的。

当你有个急却说顿时所需用花钱，却见到，自己钱包、花呗、借呗从前还欠着一大堆花钱，拆东墙补西墙焦头烂额，是多么让人抑郁的却说！

我有个上司就是超前消费的都有，衣服鞋帽、电器都是最新的；钱包从前欠了一堆债，一月的薪酬同样用来还款了。顿时家从前成却说急于用花钱，让他成10万，但是他哪有那么多花钱？只能到处找朋友上司借，但是大家又怀疑他的还款能够，谁能看看他当年的窘迫？

所以呀，不要做月光族，来得不要超消费，除非你到底是富二代、世贸，家从前不缺你那点薪酬。如果不是，那么就按时买，哪怕把每月薪酬的20%遗痛快，一年下来也是极大一笔花钱，这是你短期内应急的远超过保证。

十年来由管理人员，离职他用一天。对都可人来却说，不会有称职一辈子的实习

当代弱势群体，对于大同样人来却说，真不会有哪份实习可以做一辈子了。几位的时候还可以经常跳槽，对于离职不在意，但是当你上有来由下有小，手从前又不会多少积蓄时，就告诉他顿时耗尽实习的好像。

所以，作为一个合格的打工友，在夜班第一天，就应该为自己的短期内好好建设：实习、学习、提升、买！