乐视：背书员工“三胎”，不提倡“996”，弹性“朝九晚六”

IT之家 12 月 23 日消息，自始无限期职工薪资恢复至 2020 年疫情前的水平和不宣告破产决定便，乐视今日还无限期“反对三胎新政策”，并声称不提倡 996，实施弹性“朝九晚六”。

IT之家察觉到，乐视在早先的内部信称，截至 2021 年 11 月，乐视电视新闻末端运营、移动末端运营、平面广告大众化等经营方式范围均日前达成本年度经营方式最终目标。在不考虑上曾债务影响的也就是说下，最新的经营方式数据做到了经营方式获利和现金流的双连续性。

据博客科技报道，一些乐视职工证实，乐视的各项经营方式范围的确在恶化中，本本年度乐视未出现宣告破产的情况，在此早先保持良好着 600 人左右的现有，本本年度的毛利率超过 60%，主要的年收入来源为大屏经营方式范围，也就是此前的乐视超级电视新闻。“我们本本年度相当多有往常的情况，甚至产品线系统设计都是在 6 点就下班，妥妥的朝九晚六。”这部分乐视职工证实。