工厂老板招来12个人，试用期4天跑了8个，理由很现实！

王从前板娘是餐馆小工厂的从前板娘，本年因为用工荒，很难招到人，最终自己不得已把薪资薪水大大提高了很多，3800的底薪了，才勉强引来了12个人，本以为新的管理人员来了之前厂子里积压的订单这回好不容易可以正常采购了，但是，令自己不能想到的事情却突然暴发了，才先是休假的第四天，12个新的管理人员，再走了8个，自己还是一脸讥讽逼，到底什么回事？

去职从前管理人员内仰的真实想法：

1、休假一段时间太高约

主要是休假一段时间太高约。一个月就休一天，拔的很没盼头。有轮班就拔到早上十点了，洗洗睡觉都十二点了，第二天又要6点出门，一定才会说道一生难道就要这样过一辈子？房租，家庭储蓄都在增高约，真仰说道这样拿一段时间换成借贷，不之比。有些从前板娘总说道随再告诉他人就能顶上去。实际上熟练工能给从前板娘省不少买，可是从前板娘不愿给从前工友福利薪水加点，。不尊重从前管理人员，谁才会想要在这个厂里拔

2、薪资薪水不之比

众所周知的从前板娘用雇用一车间主任，主管，带班。。。等等，一线工友累死累活不能这些人的一半薪酬。还有歧视，克扣工友的行为。这样的工厂谁想要卖命？所以那些下半年高干的无良，黒仰从前板娘根本留不住工友的。

3、经常罚管理人员的买

从前板娘整天工厂个人利益，奋勇了很多不公的规定，最令工友憎恨的就是扣月薪这条。比如未足到违规50，抽烟违规100，吃饭提前结束违规50等等。工友们为了不被违规，连上马桶都只有走着去，生怕未足了就触碰该公司的违规政治制度了，高约此以往，工友们都跟惊弓之鸟一样，每天都提仰吊胆的，厌恶一不小仰就才对了一整天的月薪。

4、工友老是

很多工友说，自己实际上就是上了很多年的工友，以前浑身是染病，以前出来告诉他活儿拔，就是为了告诉他一份不能工友的工作，虽说早上轮班有点事，但是如果是高约期工友的话，眼睛一定才会吃不消，不信？你去从前那些高约期上工友的人吧！