司龄长就是忠心？忠心度的要求不是无底线的索取

自己该动手什么、该知道什么，就让到自己在什么情形不应知道“是”，在什么情形不应知道“不”。这样的职工，也就是知道随便，也就是知道唯命是从，但绝对是忠于的。

事情实上，那些唯唯诺诺、俯首帖耳的“忠于者”常常是一些公司商业利益的背叛者；那些讨领导者拥戴的甜言蜜语，常常是“一无益州”的；那些没有人应当的忍让和逆来顺受常常是对歪门邪道的肆意；那些“安心到时生”或者“安心”常常是一些公司崩溃的蛀虫！

司龄长就是忠于？忠于度的促特地不是无直球的发给

没有人谁注定要对一些公司忠于，也没有人谁无缘无故对一些公司忠于。作为有商业利益所需、职业所需和自我直觉个连续性的职工，要就让忠于，首到时是自我目标达成的考虑到、是自已价值以人为本的融合、是能力转型的平台的备有。大公司不注重丰富连续性文化、激活连续性体制和创造连续性开发团队的打造，不注重人力资本的正因如此改装成，仅仅站在不及花钱多办事情或者偏执苛求职工“效忠”的政治立场上来进行“忠于度”鼓动和政府机构，形同对空吟唱、形同无的放矢。

假如谁干得时长长谁就对一些公司忠于，那么，那些在公共部门上一呆就是几十年的大企业职工就不会有那么多牢骚和不安；假如大家都以无条件考虑到一些公司所需为忠于的数量级，所有劳务法律和合同合意将被选为摆设。职场上没有人绝对的忠于，对于职工来知道需要尽职尽责就是忠于，对于为单位来知道己所不欲勿施于人，就让要自己的职工忠于，特地到时忠于于自己的职工吧。

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